台塑集團調薪 5年來最低

　景氣趨緩，牽動企業獲利及加薪策略，據悉，台塑集團總管理處與四大公司工會代表20日首次調薪會議提出的調薪訴求，已從去年4％以上水準降為2.75～3.5％，顯見勞資雙方均有考量景氣低迷、共體時艱的思維，也意味調薪比例恐將為近五年石化景氣高峰後的低點。

■王文淵27日與工會協商

　惟勞資陣營主張的調薪模式、調薪比例差距仍大，總管理處已敲定周四（27日）上午，由工會代表北上與集團大家長、總裁王文淵，進行最終調薪協商。

　貫徹創辦人照顧員工理念，台塑集團每年7月均會考量物價、同業水準及企業展望等因素，進行員工年度調薪；目前台塑集團基層員工平均月薪約53,352元，整體員工平均月薪則為61,431元。受制今年油價、塑化行情不振，台塑集團前5月營運動能明顯受阻，企業年度調薪策略也轉趨保守。

■公司版本合計調3.22％

　據悉，台塑總管理處總經理林善志20日親赴麥寮，與四大公司工會代表召開首次調薪協商會議；會中，經營團隊以四大公司前5月合計獲利年減47％，且後續景氣能見度未明為由，提出調薪2.75％（每月加薪1467元)外加三千元慰勉金，合計調幅約3.22％為建議版本。

　席間，經營團隊更表態，若下半年營運明顯好轉，願意在年底之年終獎金或是明年調薪方案上給予員工補償獎勵。

　不過，台塑集團四大公司代表則以目前景氣、營運狀態與104年相似為由，提出實質調薪3.5％（每月加薪1867元）主張，並表達不希望以加薪比例外加慰勉金之組合為協商主軸。

　面對工會期盼及必須堅守企業穩健發展的經營立場，王文淵身為集團大家長，也是掌舵企業穩健推進的關鍵核心，27日透露何種景氣看法及因應主張，將決定台塑集團年度調薪最終比率能否維持3％水準，也是產業重要參考指標。

　從台塑經營團隊對調薪立場仍以3％上下（實質調薪或加計慰勉金）為協商主軸，加計考量工會3.5％訴求，不排除27日協商會議，勞資雙方可能朝採取調薪加計慰勉金模式，合計調幅盡量逼近工會期盼3.5％水準為善意協商方向推展。