公股行庫好薪情 加薪2～5％

　公股行庫去年交出亮眼的獲利成績單，針對今年加薪，公股行庫主管指出，除了晉級調薪至少2％起跳，最樂觀預期是可加薪5％。

　臺灣企銀包含升等加薪、員工持股信託加薪，今年加薪約4.47％。臺企銀主管指出，整體來看，去年平均調薪幅度為4.47％；今年加薪計劃上，以去年度考核後晉級及無級可晉調薪預計調幅約2.27％，今年7月辦理升等預計加薪約0.51％，以及員工持股信託制度類加薪約1.69％，合計調幅約4.47％。

　第一銀行則是升等晉級調薪，平均幅度約2.3～2.5％，若後續有加薪計畫，則連同晉級調薪，加上員工持股、儲蓄信託後，整體幅度有機會上看5％。一銀主管說，2019年辦理員工升等晉級調薪，整體平均調幅約2.5％，其中調薪的最高幅度為21％，為6等3級升7等1級，今年將於年度考績結果公布後，辦理升等晉級調薪，平均幅度約2.3～2.5％。

　一銀強調，若有進一步加薪計畫，連同晉級調薪及員工持股、儲蓄信託，整體加薪幅度有機會上看5％。

　合庫銀去年平均調薪1.82％，加上年度晉級加薪後，總平均加薪達4.53％，合庫銀指出，該行加薪特色為基層員工加薪較多，最高可達6.67％。

　至於今年，合庫銀主管說，依據人事制度，員工年終考核後依規辦理晉級，平均每人每年薪資增幅2～3％間，另外調薪主要參考最近三年經營情況、同業狀況、公教人員調薪情形及物價水準等因素考量，今年是否加薪，將參考調薪因素及同業情形後再陳報董事會。

　華南銀行去年加薪幅度平均為3.2％，最高達8.3％，今年則是維持年度加薪在3月底通過，於4月1日實施，但調薪幅度尚未確定。

　彰化銀行去年加薪於4月1日施行，調薪方式採「績效調薪」加「固定調薪」組合方式，全體平均加薪幅度約3.27％，個人調幅最高達7.19％。彰銀指出，今年將於考量物價指數、年度盈餘獲利狀況、市場行情及同業調薪水準後，適時辦理員工調薪，調薪作業大致與往年時間相同。