勞工全面週休二日正式拍板！行政院會今天拍板勞基法修正草案，從二週84小時調整為單週40小時，勞動部長陳雄文表示，最快明年元旦或明年五一勞動節上路，勞工全面週休二日後，勞工全年可休假比公務員多一天共十二天，較原來減少七天，約340萬人次受惠。

勞基法修正案拍板後，勞工每月加班上限由46小時延長至54小時，讓勞工從正常工時減少的移到加班時數，但企業仍希望放寬彈性以年作為總量管制。

但陳雄文說，如此以十二個月計算會產生一種風險，企業很可能一個月用完兩個月加班時數共108小時，遠超過過勞標準，訂定相關法律時不能給企業這麼大彈性，不能讓勞工過勞。

公務部門九十年開始週休二日，一般民間企業有50.1%適用週休二日，適用週休二日勞工已有58%，以八百萬勞工來說，陳雄文表示，大概還有340萬勞工沒有週休二日，這次修法順利上路，會有340萬名勞工受惠。

至於相關配套措施，包括勞工原來享受19天國定假日將與公務員拉齊，公務員現在是11天，但未來勞工五一勞動節還是放假，因此多一天有12天國定假日，七天只紀念不放假。

包括1月2日開國紀念日翌日、3月29日革命先烈記念日、9月28日孔子誕辰紀念日、10月25日台灣光復節、10月31日蔣公誕辰紀念日、11月12日國父誕辰紀念日、12月25日行憲紀念日。

每週減少兩小時，一年減少104小時，又增加七天上班，恢復56小時，但每月增8小時加班，全年增96小時加班工時；一加一減結果企業可以增加勞工工時約48小時，但企業必須支付加班費。

此外，配套措施還有出勤記錄保留五年，可以追查。每一次使勞工加班更換班次時，中間至少需休息11小時，這些都是對勞工修法配套調整。如果立法順利，陳雄文說，可能是明天元旦或五一勞動節正式上路。